Le second anniversaire de la cellule RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de Trialog est arrivé ! A cette occasion, un bilan des activités s’impose.
Les actions de la cellule RSE sont importantes en complément des activités de notre entreprise, afin de s’assurer que nos actions en interne et à l’externe sont alignées avec nos activités (smart grids, mobilité électrique, social et santé, cybersécurité), et les valeurs qu’elles représentent (volonté de réduire son empreinte carbone, bien-être, sécurité). A travers la mobilité électrique, les smart grids et les activités de social et santé, nous considérons être des acteurs de la transition énergétique.
2020 et 2021 ont été deux années de réflexion et d’évaluation pour bâtir les fondations des futurs chantiers RSE à Trialog. Ceci inclut le calcul de notre consommation électrique, celui de notre empreinte carbone et de notre index d’égalité femme-homme. Ces premières évaluations ont permis de comprendre le statut de la RSE à Trialog, d’identifier nos axes de progression et de choisir nos actions prioritaires. Au cours de ces deux années, ces évaluations de fond ont été accompagnées d’actions concrètes :
- l’amélioration du processus de tri sélectif,
- l’installation de poubelles de tri dans des endroits stratégiques, qui assurent que les déchets recyclables sont jetés d’une manière acceptée par le système de recyclage,
- la création d’un processus spécifique pour le recyclage des déchets électroniques.
Des activités pour le bien-être et des actions pour permettre et faciliter le télétravail ont également été mises en place, en particulier durant la crise Covid.
L’évaluation de notre consommation électrique
Un projet du Trilab réalisé en 2020 a permis de mesurer la consommation électrique de nos bureaux en temps réel. En utilisant notre expertise en termes d’observation des consommations d’électricité et en IoT, Martin Litré a en effet construit une démonstration Trilab. Cette démonstration utilise des appareils LoRaWAN connectés à nos trois compteurs Linky pour collecter nos données de consommation énergétique et les afficher en temps réel sur une interface en ligne. Un module RaspberryPi est utilisé pour afficher la consommation dans la salle du Trilab.
Cela nous a permis d’identifier nos usages électriques les plus énergivores et d’adopter de meilleures habitudes. Nous remplaçons actuellement nos néons par des lampes moins consommatrices d’énergie, et sommes impatients de constater les premiers résultats sur notre consommation d’électricité.
Empreinte carbone de Trialog
L’empreinte carbone de Trialog a été calculée pour les deux années 2019 et 2020. Nous nous sommes basés sur le calculateur GoodPlanet, qui présente un outil dédié aux entreprises. Ce calcul nous a, là-aussi, permis d’identifier les principales sources d’émissions de Trialog, et ainsi planifier les actions de l’équipe RSE afin de minimiser ces émissions.
Le schéma ci-dessus montre que sur une année normale (2019), les principales sources d’émissions sont les vols locaux (ici, européens), et les équipements informatiques. Cela est logique compte tenu des activités de Trialog : les projets d’innovation requièrent des voyages fréquents, et en tant qu’entreprise tournée vers l’innovation numérique, nous avons beaucoup d’équipements informatiques (serveurs, ordinateurs, écrans…).
En 2020, La Covid a eu un impact important sur les émissions de Trialog, qui sont passées de 102.45 tCO2 en 2019 à 65.57 tCO2 en 2020. Cela est principalement dû à une grosse réduction des trajets, en particulier aériens. S’ inspirer de la crise Covid et de son impact sur notre société (travail à distance, communication) pourrait avoir un grand impact sur nos émissions carbone : c’est le prochain challenge de l’équipe RSE.
Index d’égalité femme-homme
La cellule RSE a calculé l’index 2020 sur l’égalité femme-homme à Trialog. Cet index permet de décrire de manière objective et impartiale les inégalités de genre au travail et de déployer les moyens adéquats pour les éviter. Cet index est basé sur l’index Egapro, développé par le gouvernement et destiné aux entreprises de plus de 50 salariés.Bien que l’effectif plus réduit de Trialog (~30 employés) puisse entraîner des incohérences, cet index pourra néanmoins nous apporter une image claire de l’état de l’égalité femme-homme à Trialog, et nous permettra de le comparer à d’autres entreprises. Il est basé sur trois critères :
- Les différences salariales
- Les différences d’augmentation
- La représentation dans les postes aux salaires les plus élevés
Le calcul a donné un index de 94% pour 2020. En comparaison de l’index national, qui est de 85%, nous sommes assez fiers de notre résultat ! Néanmoins, en termes d’égalité des genres, le résultat attendu est évidemment de 100%. Notre marge de progression de 6% est liée au 3e critère, en raison de la plus faible proportion de femmes dans le domaine du numérique, des sciences de l’information et de la tech. Ce phénomène est en cours d’amélioration à l’échelle nationale et nous y contribuons activement via nos contrats d’apprentissage et nos stages.
Si vous souhaitez en apprendre plus sur Trialog, veuillez consulter notre site web : https://www.trialog.com/en/home/
Commençons l’année 2022 par de bonnes résolutions, des actions concrètes et des progrès pour la cellule RSE de Trialog !
